master-in-corporate-finance-e-banking master-in-diritto-del-lavoro master-in-gestione-delle-risorse-umane-cesma master-in-marketing-e-vendite2 master-in-project-management

Dal 1968 la Scuola dei Manager!

Per richiedere informazioni clicca e compila il form


Contattaci

 A Milano, da sabato 24 marzo 2018 - 10 incontri con i nostri esperti di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali 

PREMESSA
Per chi ha la responsabilità della gestione delle risorse umane, il Diritto del Lavoro rappresenta il “perimetro normativo” nell’ambito del quale deve svolgersi la propria azione azione, ed uno“strumento di gestione” che, prima ancora delle altre skills, ne deve caratterizzare il profilo professionale.

In quest’ottica, l’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali si propone come un percorso utile sia per chi ha intrapreso un percorso di specializzazione nel “Mondo HR” che per quei professionisti (avvocati, consulenti del lavoro, ecc.) che intendono comprendere meglio le dinamiche ed i processi aziendali.

 

OBIETTIVI

  • Riconoscere le varie tipologie contrattuali, le varie clausole applicabili e la loro capacità di risposta alle esigenze aziendali.
  • Redigere correttamente un contratto di lavoro.
  • Saper adottare, valutando caso per caso, il corretto procedimento disciplinare.
  • Identificare il perimetro, normativo ed operativo, dei rappresentanti sindacali.
  • Valutare i rischi giuridici, economici e gestionali dei comportamenti aziendali.
  • Redigere un accordo sindacale.
  • Essere in grado di fornire un contributo alle strategie aziendali  valutandone gli impatti sul personale.

 

TARGET DI RIFERIMENTO

  • Responsabili e collaboratori dell’area HR.
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale.
  • Consulenti operanti nell’area HR.
  • Avvocati e liberi professionisti.

 

FACULTY DEL MASTER 

La faculty è rappresentata da docenti-manager, professionisti e uomini d'azienda, specialisti nelle diverse problematiche affrontate che operano ad alto livello con le più importanti società nazionali ed internazionali. Continuamente aggiornati nelle proprie aree di competenza grazie al quotidiano contatto con la realtà e all’utilizzo degli strumenti più innovativi, trasferiscono con stile interattivo e dinamico un patrimonio conoscitivo indispensabile nel percorso di formazione del partecipante.

 

DURATA

10 giorni con frequenza al sabato.

 

I PLUS DEL MASTER

  • Master formula weeekend (part time) idonea per favorire gli impegni lavorativi e professionali.
  • Tutoring in aura e on line.
  • Incontri e testimonianze con managers e imprenditori per lo scambio di best practices.
  • Personal business coaching.
  • Project work e autocasi (applicazione delle nuove competenze su progetti dei partecipanti o di aziende partner).
  • Focus sulla crescita in termini di competenze e di sviluppo delle capacità manageriali.

 

MODALITA' DI PARTECIPAZIONE

La procedura di ammissione è finalizzata a verificare la coerenza del profilo del candidato, delle sue aspettative e motivazioni con il progetto formativo del Master.

 

DATA D'INIZIO

Milano - 24 marzo 2018

 

MAGGIORI INFORMAZIONI 

Per saperne di più su:

  • organizzazione del Master
  • modalità di partecipazione
  • faculty
  • quota di partecipazione ed agevolazioni economiche
  • per un colloquio di approfondimento in cui verificare la coerenza del programma con il tuo profilo e le tue aspettative,  COMPILA IL FORM E INVIACI LA TUA RICHIESTA 

La gestione del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro

  • Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Il contratto di apprendistato
  • La somministrazione di lavoro
  • Il distacco
  • I contratti di collaborazione
  • Il distacco

La compatibilità con le strutture aziendali

La verifica delle condizioni di legittimità

Le modifiche introdotte dal Jobs Act

La redazione del contratto

  • La forma
  • Le clausole speciali:
    • Il periodo di prova
    • La trasferta
    • Il trasferimento
    • La riservatezza
    • La proprietà intellettuale
  • Forme di retribuzione
  • Clausole particolari e patti aggiuntivi:
    • Le diverse tipologie
    • Il prolungamento pattizio del preavviso

Esercitazione: redazione di una lettera di assunzione

Il procedimento disciplinare

  • Il potere disciplinare del lavoro
  • Obblighi delle parti e responsabilità del lavoratore
  • I contratti collettivi

Esercitazione: redazione di una lettera di contestazione

Il licenziamento

  • Il giustificato motivo soggettivo
  • Il giustificato motivo oggettivo
  • Licenziamento per giusta causa

Esercitazione: redazione di una lettera di licenziamento

La disciplina sui licenziamenti individuali introdotta dal Jobs Act

  • Le conseguenze in caso di recesso illegittimo
  • La reintegrazione e le varie forme di tutela

L’attività sindacale in azienda

  • La costituzione delle RSA e delle RSU
  • Le regole sulla rappresentanza

La qualifica di rappresentante sindacale

  • La fruizione dei permessi e le forme di tutela

Le Informazioni del datore di lavoro ai rappresentanti sindacali aziendali

L’intervento dei rappresentanti sindacali nella gestione del rapporto di lavoro

  • I controlli nell’ambito della costituzione del rapporto di lavoro
  • I controlli sul corretto svolgimento dell’attività lavorativa
  • La partecipazione al contenzioso disciplinare

Il ruolo dei rappresentanti sindacali nella definizione delle politiche aziendali

  • Le riorganizzazioni, la mobilità collettiva interna ed esterna
  • La gestione della crisi e delle operazioni societarie straordinarie
  • Il confronto sindacale in azienda e i livelli di negoziazione sindacale
  • Le forme di autotutela: lo sciopero e la condotta antisindacale

Le trattativa sindacali

  • I negoziatori e l’ambito del loro mandato
  • Tattiche e differenze di stile nella negoziazione

Esercitazione: redazione di un accordo sindacale

La gestione del personale

  • La retribuzione e gli elementi accessori
  • Cenni su trasferimento, trasferta e distacco
  • I periodi non lavorati                    
  • Le agevolazioni in caso di assunzione
  • I contributi e le imposte
  • Gli ammortizzatori sociali ordinari e in deroga
  • La cessazione del rapporto di lavoro subordinato
  • Le competenze e il trattamento di fine rapporto
  • Gli adempimenti annuali

Problematiche di gestione del personale internazionale

Documentazione per la gestione del personale internazionale (in lingua inglese)

Info: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Contatti

Finance & Legal

Executive Education
Piazzale Baiamonti, 3 20154 MIlano, MI IT

 

Network