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valutazione del personale cesma

Per la lezione di sabato 17 Febbraio dell'Executive Master in Gestione delle risorse umane, la Dott.ssa Claudia D’Agostinis e le ragazze, hanno riaffrontato il tema
della Valutazione del personale partendo da riassunto dei temi principali, al fine di riprepararsi per un vero e proprio assessment di gruppo ed in seguito individuale, grazie alla presenza di 6 ragazzi “ospiti”.

Nella prima parte della giornata le ragazze hanno osservato lo svolgimento, da parte dei 6 ospiti, della prima parte dell’assessment di gruppo sviluppatosi in 4 prove differenti:

  • Prova di socializzazione, della durata di 20 minuti, durante la quale i 6 protagonisti hanno avuto
    modo di “conoscersi” e farsi “conoscere” senza nessuno schema specifico da seguire.
  • Prova dei fattori motivazionali, della durata di 40 minuti, con l’obiettivo da parte del gruppo di
    riuscire a stilare entro il tempo prestabilito una lista comune di 12 fattori motivazionali.
  • Prova di Renzo e Lucia, della durata di 45 minuti, test secondo il quale i 6 ragazzi a seguito della
    lettura di un testo, hanno dovuto sfilare, prima singolarmente e poi collettivamente, per
    importanza di “responsabilità” i protagonisti della storia.
  • Cattel test, somministrato singolarmente ad ogni componente del gruppo.

A seguito dell’assessment collettivo, le ragazze hanno svolto singolarmente un colloquio di valutazione del potenziale, ognuna con un ospite, della durata di 45 minuti al fine della restituzione di un feedback.

L’ultima parte della giornata è stata dedicata alla costruzione dei profili in planaria, di ogni singolo ospite, con l’aiuto della Dott.ssa Claudia.
La costruzione del profilo parte dal colloquio che viene svolto con la persona, attraverso l’osservazione delle competenze emerse, tra cui quelle cognitive, relazionali, realizzative e quelle delle metacapacità.

Lezione sabato 17 febbraio

 

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