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Milano, Sabato 16 dicembre 2017

Durante la giornata i partecipanti hanno affrontato il tema dello sviluppo della persona e di come può essere sostenuto ed alimentato anche attraverso la restituzione di feedback empowerment oriented che, all’interno di un processo di self-empowerment, aiutano la persona a conoscersi maggiormente e ad avviare un percorso di crescita.

L’ipotesi da cui si è partiti è che ciascuna persona sia dotata di un suo specifico potenziale P0 (nel senso di potenziale assoluto o di base), qualcosa di simile alle caratteristiche strutturali di personalità (che derivano dal fisico, dalla biologia o dalle primissime esperienze infantili).

Mentre crediamo che la maggior parte delle caratteristiche comprese nell’area del P0 siano difficilmente modificabili, esiste invece la possibilità da parte della persona di gestire e sviluppare il proprio P0: il potenziale è considerato quindi come una risorsa che è già presente nella persona e che può “sbocciare”.

 

 

I partecipanti hanno avuto modo di esplorare le possibili aree del colloquio e gli elementi di osservazione per il conduttore (capacità cognitive, relazionali, realizzative, ecc.) nonché la trasferibilità dal colloquio con un esterno a quello con un collaboratore.

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