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Perchè il benessere organizzativo ?

 

 

Perchè la qualità della performance è ormai un asset competitivo di base ed occorre spingerci dove l’incentivo economico non arriva.

 

In sintesi BISOGNA DARCI L'ANIMA, Metterci DEDIZIONE, PASSIONE, IMPEGNO !!!

Perchè dovremmo farlo ?

  • Perchè mi gratifica
  • Perchè mi da fiducia
  • Perchè mi rassicura
  • Perchè mi stimola
  • Perchè mi fa crescere
  • Perchè mi valorizza
  • ... e perchè mi diverto pure 

 

Di questo ed altro ne parliamo al CESMA il 5 novembre con Daniela Ferri ed i nostri Esperti Aziendali. 

 

Programma dell'incontro

Modulo 3 – Dalla sicurezza al benessere organizzativo

Sicurezza, salute e benessere organizzativo

  • I meccanismi all’origine dei rischi psico-sociali: ansia, stress, ecc.
  • Lo stress lavoro correlato
  • Come individuare i fattori di rischio e prevenirli

L’analisi del clima nell’organizzazione

  • La percezione del clima: valori premiati, modelli di comportamento, stile della leadership, comunicazione, cooperazione o competitività, autonomia, modelli di controllo, innovazione o conservazione
  • I principali strumenti di misurazione dei fattori psico-sociali
  • Dall’analisi del clima alla satisfaction survey

 

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