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INDUSTRIA 4.0 ?

FLESSIBILITA', POLIVALENZA E CREATIVITA' indicano la direzione in cui la funziona HR deve

muoversi per stimolare, motivare e remunerare la disponibilità a cambiare i propri ritmi e orari di lavoro, a

sviluppare le proprie competenze anche in direzioni multidisciplinari ed innovative, a criticare

costruttivamente il proprio modo di lavorare per rinnovare i processi verso una maggiore efficienza.

 

Di questo ed altro ancora se ne parla al CESMA il 22 ottobre con Massimo Redolfi e Daniela Ferri in

occasione della giornata dedicata al tema "Dalla strategia organizzativa alla creazione del valore.

Evoluzione del ruolo della funzione HR". Un'occasione per condividere le esperienze e riflettere

insieme su possibili modalità per innovare e adeguare a queste esigenze la gestione delle risorse umane.

 

Programma dell'incontro: 

Modulo 1 – Dalla strategia organizzativa alla creazione del valore

Evoluzione del ruolo della funzione HR

  • Apertura del Master
  • Testimonianza

I modelli e le strategie organizzative

  • Modelli di organizzazione e strategie organizzative
  • L’organizzazione snella come logica economica
  • Case study: identificazione della strategia e costruzione dell’organigramma

La creazione del valore

  • I parametri e gli indicatori di economicità, efficacia ed efficienza
  • I fattori intangibili
  • Il dimensionamento dell'organico

 

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